現(xiàn)在終于知道HR為嘛8秒鐘之內(nèi)就可以扔掉一份簡(jiǎn)歷，直接pass求職者。下面是小新給搜羅整理的“簡(jiǎn)歷加減分項(xiàng)”，一定要注意這些內(nèi)容。HR眼中評(píng)判簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)無(wú)非是：標(biāo)題是否吸引她？簡(jiǎn)歷排班是否吸引她？履歷是否吸引她？實(shí)習(xí)/工作/項(xiàng)目經(jīng)歷是否吸引她？面試作品是否吸引她？
作為一個(gè)求職者，避免簡(jiǎn)歷中的雷人操作，才能讓自己找到最滿意最合適的工作。
雷區(qū)一：簡(jiǎn)歷不要用Word版本
如果HR看到你的簡(jiǎn)歷覺得不錯(cuò)，第一時(shí)間會(huì)想到把你的簡(jiǎn)歷推給領(lǐng)導(dǎo)看看。
你知道簡(jiǎn)歷的Word版本在微信打開是什么造型么？只能用一個(gè)詞形容“雜亂無(wú)章”，單從這份Word版本版面排版上來(lái)看，印象分就大打折扣。
解決辦法：
把word格式的文檔轉(zhuǎn)換成PDF版本文檔后，就給人清爽、干練的感覺。
雷區(qū)二：簡(jiǎn)歷模板盡量不要使用招聘網(wǎng)站
在簡(jiǎn)歷咨詢過(guò)程中，有很多人是用智聯(lián)招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板。這時(shí)，智聯(lián)招聘大大的廣告占據(jù)著簡(jiǎn)歷的頁(yè)頭和頁(yè)尾，給人的感覺像是推廣廣告頁(yè)。從審美感來(lái)看，公司企業(yè)HR看多了就會(huì)厭煩，毫無(wú)新鮮感可言。再者說(shuō)，HR看你的簡(jiǎn)歷模板直接套用，少見誠(chéng)意，專業(yè)進(jìn)呢過(guò)方面沒(méi)法Get到。
解決辦法：
自己動(dòng)手做制作，帶一些專業(yè)特點(diǎn)的元素，是求職簡(jiǎn)歷有自己的簡(jiǎn)歷風(fēng)格和特點(diǎn)。
雷區(qū)三：簡(jiǎn)歷盡量不要以“個(gè)人簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷”命名
換位思考，如果你是HR，下面三份簡(jiǎn)歷的命名，你最想點(diǎn)開那個(gè)簡(jiǎn)歷呢？
簡(jiǎn)歷A：個(gè)人簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷B：王XX—XX大學(xué)—求職新媒體運(yùn)營(yíng)—應(yīng)屆生
簡(jiǎn)歷C：劉XX—求職銷售主管—5年銷售經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)單月業(yè)績(jī)破200w+
如果我是HR，簡(jiǎn)歷B和簡(jiǎn)歷C都是我想要看的。簡(jiǎn)歷B個(gè)人簡(jiǎn)歷命名適合應(yīng)屆生求職，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，貼上學(xué)校標(biāo)簽是很有必要的。簡(jiǎn)歷C個(gè)人簡(jiǎn)歷命名適合有工作經(jīng)驗(yàn)或者有項(xiàng)目成就的求職者，這就是吸引HR關(guān)注的亮點(diǎn)。這樣做可以讓HR在眾多簡(jiǎn)歷中找到亮點(diǎn)；從郵箱里快速檢索到你的求職信息。
解決辦法：
按照簡(jiǎn)歷命名規(guī)則：
姓名—學(xué)?！舐殟徫弧矸?/p>
姓名—求職崗位—工作經(jīng)驗(yàn)+項(xiàng)目成就
雷區(qū)四：簡(jiǎn)歷不要寫與崗位要求不匹配的經(jīng)歷
HR為企業(yè)招聘一定是“求賢若渴”，要能勝任崗位要求的人，這是作為求職者一定要圍繞自己求職的崗位去寫自己的簡(jiǎn)歷。比如你求職的崗位是新媒體運(yùn)營(yíng)，整個(gè)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞都應(yīng)該圍繞著新媒體和運(yùn)營(yíng)來(lái)寫。工作經(jīng)歷可以寫：擅長(zhǎng)文案稿件寫作，擅長(zhǎng)公眾號(hào)新媒體短視頻平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)，擅長(zhǎng)用戶活躍增粉。此為最基本的崗位要求，也是HR想要看到的重點(diǎn)信息。
解決辦法：
簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷一定要與崗位要求相匹配
雷區(qū)五：簡(jiǎn)歷中展示作品不要死鏈，無(wú)法顯示
現(xiàn)在很多有經(jīng)驗(yàn)的求職者，為了能夠獲得意向公司的面試機(jī)會(huì)，一般都會(huì)選擇在簡(jiǎn)歷中放置面試作品的相關(guān)鏈接。
比如一個(gè)求職新媒體運(yùn)營(yíng)的伙伴在簡(jiǎn)歷面試中專門挑選自己創(chuàng)作的一篇10W+文章。但是由于鏈接是臨時(shí)性鏈接打不開了？怎么辦？很尷尬的一面出現(xiàn)了。還有一些鏈接可能是你分享的某網(wǎng)盤，面試官打開還需要登錄？甚至需要充值會(huì)員？等等一系類的尷尬場(chǎng)面，結(jié)果可想而知。
解決辦法：
放置一個(gè)有效的鏈接，比如WPS、石墨文檔生成超鏈接，或者直接用知乎作品等有效鏈接。
這里只是整理的簡(jiǎn)歷加減分項(xiàng)的一部分，其實(shí)，簡(jiǎn)歷中的加減分項(xiàng)太多了，小到一個(gè)簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)別字，大到簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都有可能讓你的簡(jiǎn)歷被HR所拋棄。如簡(jiǎn)歷頭像應(yīng)該要用形象照，盡量不要使用生活照或者ps后的網(wǎng)紅照片；還有簡(jiǎn)歷中的自己評(píng)價(jià)不要太夸大，大段貼金，而要寫的言之有理，言之有據(jù)即可。小新祝大家都能找到心儀好工作，直達(dá)職場(chǎng)。
